HR-менеджер Roomook

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет
• Успешный опыт массового и точечного подбора
• Навыки адаптации и сопровождения сотрудников
• Знание современных инструментов подбора
• Опыт построения HR-процессов с нуля (будет плюсом)
• Высокий уровень коммуникации и эмпатии
• Самостоятельность, организованность, умение работать в динамичном бизнесе

Условия работы:

• Гибкий формат: удалённо или гибрид
• Оплата: 60 000 Р + бонусы за закрытие вакансий / KPI — ключевые показатели эффективности
• Работа в международной развивающейся компании
• Влияние на рост HR-системы Roomook
• Профессиональный рост до уровня HR-бизнес-партнёра (HRBP) или руководителя отдела персонала (Head of HR)
• Лояльная команда, поддержка со стороны руководства
• Возможность участвовать в развитии франчайзинговой сети Roomook

Обязанности:

    •    Подбор персонала для Roomook и франчайзинговой сети (линейные и офисные позиции)
    •    Ведение полного цикла подбора (от вакансии до выхода кандидата на работу)
    •    Адаптация новых сотрудников
    •    Построение HR-процессов (в том числе для франчайзи)
    •    Организация обучения и развития персонала
    •    Ведение HR-отчётности и базы сотрудников
    •    Мониторинг рынка труда, обновление профилей вакансий
    •    Участие в формировании HR-бренда Roomook

Roomook — международная платформа для онлайн-бронирования жилья и автоматизации арендного бизнеса.

Roomook активно масштабируется и развивает команду: мы строим профессиональное, мотивированное сообщество сотрудников и партнёров.

Хотите строить сильную команду Roomook?
Отправьте резюме — мы вас ждём!